大學「諸神」的迷思——回應曾道雄教授〈大學諸神的黃昏〉

釋昭慧  

        拜讀八月十二日「自由廣場」曾道雄教授之大作〈大學諸神的黃昏〉，對大學「諸神」之所以會邁向「黃昏」，想表達一些不同的看法。

        十幾所升等自審的學校中，容或有部分大學，出現曾教授所說「大量近親繁殖，不加節制」的現象；但是在台灣，絕大部分大學並沒有被賦與這個特權，一位教師要升等成功，要由校方先將當事人著作送給校外學者審查；審查通過之後，經過「三級三審」的重重考核；三審過關之後，還要送到教育部學審會，由學審會再委外審查。所以一個申請升等的個案，很可能在三級三審與教育部委外審查的任何一個關卡，就被攔截下來。

        若深入瞭解許多個案被攔截的事實真相，我們會發現：固然有的個案與其本人的學術專業能力不足有關，但並非所有個案都是如此。有的是被學閥在「黨同伐異」的過程中聯手封殺的；有的是因私人宿怨或遭受嫉妒等因素，而被教評會成員以「品行不端」、「脾氣太壞」、「演奏時竟然還要看譜」、「參考資料中的日文書籍太多，英文資料不足」等等令人啼笑皆非的理由，強勢主導教評會而判其出局的。

        這還是檯面上看得見的部分，看不見的就更是不堪！秘密審查制度，成了繁殖魑魅魍魎的溫床。「大學諸神」的光環，讓教育官員都不得不忌憚幾分；偶有學、官聯手在秘密審查過程中迫害學者的情事，也很難受到適度的監督與制裁。「大學諸神」只要可躋身「簽審顧問」之列，自可簽出幾個對當事人「看不順眼」的外審學者名單，輕輕鬆鬆就可讓當事人吃盡苦頭，受盡羞辱。

        而負責審查的學者，並非個個都有「不欺暗室」的磊落人格，反正是「秘密審查」制度，讓自己在安全地帶，折磨人也不必付出代價，因此，儘可以讓嫉妒、怨憎的情緒獲得充份發揮的機會。在這重重層層關卡之下，升等訊息一旦傳回學校，簡直成了天大的喜訊。

        所以曾教授所說的：「往往系評一過，幾乎可直達教育部的認證。」這絕非目前大多數學校的真實情況；而在大學法的新制之下，學界新人較之過往，又增加了一道「助理教授」的門檻，升等之路是更艱辛而漫長的。

        其次，全文之中，對於「教授快速繁殖」的現象，嘖有煩言。如說：「大學本來如一泓清淨的湖泊，但教授快速繁殖，有如布袋蓮衍生，大學當然很快就變成一潭死水。」「現在台灣的教授滿街走，廣告板不小心掉下來都會打到一兩個，據說在公共場合叫一聲『教授』，至少有三、四個人會回頭回應你。」

        台灣的教授果真已經多到這種程度了嗎？即使近年來大學數量遽增，但是受薪豐厚的教授（與副教授），依然是社會上極其少數的「天之驕子」；躋身此列者，常不免因其職位的光環而備受尊寵。在這情況之下，曾教授所指「不求上進，飯酒作樂備受呵護的諸神」，經常不是那些戰戰兢兢猶待升等的學界新人，而正巧是已經身居要津的「大學諸神」！若說過往時代的大學，因教授人數不多，就「如一泓清淨的湖泊」，未免極度美化了那些「大學諸神」！而「布袋蓮」衍生的「一潭死水」，也決非學界新秀的「原罪」。

        還有，並非所有大學都容許「不求上進，飯酒作樂備受呵護的諸神」寄生其間，有的大學所採用的管制方式，反而不是抵制「教授快速繁殖」，而是鼓勵教師以其學術成就來爭取升等機會。以敝校為例，明文鼓勵大學教師，儘量在有審稿制度的學術刊物上發表論文，且其篇數與份量，會被納入職等考覈的項目之中；而講師若在六年內無法升等通過，將不予續聘。像這些規制，對於「尚待升等」的教師，絕對是有制衡與評鑑力量的。

        曾教授說得好：「大學教授的權益太受保障，缺乏制衡與評鑑，是大學質變最根本的問題。」現行教師法規與學審制度都預設了一個前提：教授們是不會犯錯的「諸神」。因此，只要不犯重大過失，他們不但終身高踞尊位，而且得對他人施以秘密審判——其過程不受任何監督，其過失不受任何制裁。

        將教授們看作「諸神」，本身就是一種迷思！如何將教授們「拉回人間」，讓他們在「不必升等」之後，依然受到某種制度性的鞭策力量，而求取不斷的進步？如何讓學審制度公開化、透明化，以保障學界新人不受「非學術專業因素」的干擾與迫害？這可能才是大學成為「一泓清淨的湖泊」之要件。至於廣告板砸下來會打死幾個教授，這似乎不是大學學術品質「向上提昇」或「向下沉淪」的關鍵性因素！

　　　　九一、八、十四　于尊悔樓
——刊於九十一年八月十六日《自由時報》「自由廣場」